Calculo del salario diario integrado variable
¿Qué problema se intenta resolver?
Cuando los empleados tienen ingresos adicionales variables (por ejemplo como resultado de comisiones u otro tipo de bonos de productividad) el cálculo del salario diario integrado está compuesto por una parte fija y una parte variable.
La parte del salario diario integrado que es fija y que se conoce como salario diario integrado base ya se calcula de forma correcta en el sistema y consiste en la multiplicación del salario diario por lo que se conce como el factor de integración. (Ver el detalle del cálculo aquí)
La parte variable se calcula sumando todos los ingresos del bimestre natural anterior a la nómina y dividiendo el total entre los días efectivamente trabajados del bimestre.
La suma del salario diario integrado fijo más el salario integrado variable no debe superar las 25 UMAs
Propuesta
Ya se agregó un campo en las reglas salariales que permite indicar aquellas reglas salariales que son suceptibles de ser consideradas para efectos del salario diario integrado variable.
También se agregó una regla salarial que permite calcular el salario diario integrado variable y guardarlo en el recibo de nómina. El problema con esta regla es que hace el prosamiento muy pesado sobre todo cuando se tienen muchos recibos a procesar.
La propuesta sería crear una tabla donde se fueran calculando y guardando los salarios diarios integrados de cada bimestre a través de una función que se ejecute una vez cada mes o una vez cada dos meses.
Escenarios
(Crea tantos escenarios como sean necesarios y que servirán para validar que la característica ya está correctamente implementada.)
Dado: Un EmpleadoX
Y que el EmpleadoX gana 1500 a la quincena
Y que el EmpleadoX recibe durante el bimestre 2000 en comisiones y 400 en bonificaciones
Cuando emito un recibo para el EmpleadoX
Entonces el Salario Diario Integrado debe ser 144.52